FA 
EN 
چهارمین نشست کارگروه راهبری پژوهش منابع انسانی صنعت نفت به میزبانی شرکت ملی گاز ایران در شهریورماه با حضور نمایندگان و خبرگان اداره‌های کل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت و مدیریت‌های توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی برگزار شد.
به گزارش شانا، سلسله نشست‌های کارگروه راهبری همسو با اجرایی کردن «آیین‌نامه تعریف، تصویب و اجرای پژوهش‌های منابع انسانی وزارت نفت» ابلاغیه شماره ۵۰۳۹۹۲ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۱۴ از سوی معاونان وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مهندسی، پژوهش و فناوری تشکیل شد.
در این نشست تخصصی که با هدف جمع‌بندی و نهایی‌سازی سبد پژوهش‌ها و پروژه‌های حوزه منابع انسانی صنعت نفت و تدوین نقشه راه پیشنهادی برای طرح و تصویب در شورای سیاستگذاری پژوهش‌های سرمایه انسانی برگزار شد، محمدامین دشتی‌زاده، معاون پژوهش و تحول اداری وزارت نفت گفت: بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده، نیازهای پژوهشی و پروژه‌ای اداره‌های کل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مدیریت‌های توسعه منابع انسانی شرکت‌های اصلی صنعت نفت، پس از شناسایی و احصا در کمیته‌های پژوهش منابع انسانی و بررسی و تأیید در کارگروه راهبردی پژوهش در قالب سبد پژوهش‌ها و پروژه‌های حوزه منابع انسانی صنعت نفت و نقشه راه پیشنهادی تنظیم شد.
وی افزود: امید است با اجرای مفاد آیین‌نامه یادشده، امکان ریشه‌یابی مسائل و چالش‌های حوزه منابع انسانی، تدوین راهبردها، برنامه‌ها، ساختارها، مقررات، دستورعمل‌ها و دیگر موارد مشابه و ایجاد، بهبود و توسعه نظام‌ها، روندها، فرایندها، زیرساخت‌ها، ابزارها و فناوری‌های حوزه منابع انسانی به‌صورت مشترک در سطح صنعت نفت یا اختصاصی در سطح شرکت‌های اصلی/ فرعی و ستاد وزارت نفت، همچنین تقویت و اشاعه فرهنگ پژوهش‌محوری، خلاقیت، نوآوری و ارزش‌آفرینی در صنعت نفت فراهم شود.
سمیه قضاوت، رئیس پژوهش‌ها و برنامه‌های راهبردی منابع انسانی وزارت نفت بیان کرد: بر اساس اولویت‌ها و ظرفیت‌های سازمانی از میان ۴۶ نیاز پژوهشی و پروژه‌ای حوزه منابع انسانی صنعت نفت که برخاسته از تکالیف و اسناد بالادستی، چالش‌ها و نیازهای ستاد وزارت، چهار شرکت اصلی و واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت و طرح‌های توسعه‌ای یا فرصت‌های پیش روی صنعت نفت در حوزه منابع انسانی بود، طی بررسی‌های کارشناسی در ۹ نشست اختصاصی و چهار نشست تخصصی کارگروه راهبردی پژوهش، ۱۴ نیاز در قالب سبدی یکپارچه، هدفمند و اولویت‌دار با تعیین متولی و همکاران، سطح پژوهش (خرد یا کلان) و نحوه اجرا (درون‌سپاری، برون‌سپاری یا درون‌سپاری با همراهی مشاور) و زمان‌بندی، مورد بررسی و تأیید اعضای کارگروه راهبری قرار گرفت.
وی تصریح کرد: از سال ۱۴۰۱ افزون بر شناسایی و احصای نیازهای پژوهشی و پروژه‌ای حوزه منابع انسانی با تعامل راهبردی و مؤثر با همکاران در معاونت مهندسی، پژوهش و فناوری و اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت، تسهیل‌گری‌های کلانی درباره هدفمندسازی، تسهیل و تسریع فرآیند تخصیص اعتبارات و منابع مالی و ایجاد ظرفیت‌ها و سازوکارهای جبران خدمات انجام و بسترسازهایی برای شناسایی و توانمندسازی نیروهای پژوهشی، مستندسازی دانش، درس‌آموخته‌ها و دستاوردهای پژوهشی و پروژه‌ای حوزه منابع انسانی فراهم شده است.
بر اساس این گزارش، در نشست یادشده دو تجربه موفق متناسب با سبد نیازهای پژوهشی با موضوع پیاده‌سازی مدیریت دانش پژوهشگاه صنعت نفت و سامانه پژوهش و فناوری شرکت ملی گاز ایران با هدف انتقال درس‌آموخته‌های حاصل از اجرای این پروژه‌ها و نحوه روبه‌رویی با چالش‌ها و مشکلات و راهکارهای رفع آنها از سوی زهره غلامحسین‌زاده و سمیه باصری ارائه شد.
کد خبر 630330